岗位职责：

1、负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作；

2、组织软件部门人员的培训、技术指导以及技术难点突破工作；

3、配合市场开拓情况设计软件整体架构及控制进度；

4、编写核心代码并对参与人员的代码质量进行指导、检查和负责。

任职要求：

1、出身211或985软件相关专业本科或硕士以上学位；

2、有至少3年软件开发与项目管理经验；

3、至少1年部门管理经理；

4、有知名企业丛业经历。

5、喜欢软件开发与设计行业。  

6、工资面议。